経営理念・教育理念って？
みなさん、こんにちは！！
九州採用担当の岡田です。
だんだん気温も落ち着き、過ごしやすくなってきた今日この頃。
食欲の秋ということもあり、私は最近、食べログで上位にランクインしているお店を家族で巡って、独自に【また行きたいランキング】を作成して楽しんでいます。九州はおいしいとこパラダイス！岡田家ランキング、気になる方はお気軽に聞いてくださいねーーー！！
★家族写真★
さて、今回は総合メディカルの会社理念や人財教育などについて少しお話していきたいと思います。
この記事を読んで、総合メディカルの交流イベントとかに行きたい！！
ってなるといーなーーー！
はい、宣伝はこのぐらいにして（笑）
では、最初に、いきなり、突然、みなさんに質問です！！
就職活動や企業研究を始めたときに、『経営理念・教育理念』をみたりしますか？？
シーーーーーン。。。
（となってないこと願います。）
というのも、人事を経験して５年が経過しようとしている私ですが、体感で98％くらいの方は会社の売り上げや勤務地。福利厚生、初任給といった『条件』から就職活動をしているのではないでしょうか？
私も学生だった８年前、就職活動をはじめたときに、理念などはまったく見ずに条件（働く場所や初任給や売上高など）を中心として就職活動をしていました、、、
振り返ると、懐かしく、なんか恥ずかしい♡
ただ、その就職活動中にひと際目立って、理念を推している会社があり、その会社との出会いが企業選びの考え方を変えてくれたのは事実です。
その会社こそが『総合メディカル』！！
よい医療は、よい経営から。という会社理念（使命）を見たとき、
最初どういう意味なのか理解できず、人事の方に具体的にどういう意味なのか聞いたことがあります。（医療と経営が紐づいているのがよくわからなかった。。。）
すると、当時の人事の方が
『医療は特殊な業界。よりよい医療を実現しようと思えば思うほど、患者さんが一番になり経営が後回しに。よい経営を実現しようと思えば思うほど、利益が一番になり患者さんから遠ざかることがある』
『私たち総合メディカルは、医師や薬剤師など、すべての医療機関・従事者がよい医療に専念できる環境を経営を良くすることによって作っていくし、サポートし続ける。それが使命だと思っている』
と言われ、かなり大きな衝撃をうけ、魅力を感じたのを今でも覚えています。
それから、条件重視の私が各企業の理念がどういう事業展開や制度、行動につながっているかを調べるようになったのです。。。
その中でも総合メディカルには、
『社員を“人財”とし、社員と一緒に成長する理念』や『一人ひとりの個性を尊重した教育理念』があり、その理念をとても魅力的に感じ、またそんな魅力的な理念が社員一人ひとりに浸透している凄さを知りました。
（あくまで個人の勝手な推測ですが、九州男児が作った会社だから、志や芯が太いんだ！！と実は思ってます）
結果として、現在総合メディカルに入社し、7年目。会社の理念を大事にしながら社会に貢献できることをやりがいに楽しく仕事させていただいてます！
今回、私には珍しく、少し熱量高めのお話をしましたが、
是非、就職活動をされる方は、会社理念というものにも目を向けていただきたいですし、そこで働く社員の考え方などを聞き、働くイメージをつけてほしいなぁと思ってます。
西日本採用部メンバーにて撮影。
写真中央：文中に出てくる当時の人事の方⇒採用部/渦居マネージャー。
採用部：渦居マネージャー