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研修制度の紹介

キャリアを見据えた教育体系

総合職・総合職サポート職で入社した方は、営業職、企画職、総合サポート職それぞれのキャリアパスを歩みます。
OJT、Off-JT(集合研修)、ローテーションをはじめ、営業力の専門能力育成など、職種に応じた研修を段階的におこなうことで、医療を経営から支え、よりよい地域づくりを実現するための知識やスキルを身につけます。

キャリア・教育体系の図表

総合メディカルの人財育成

総合メディカルグループがよい医療の実現をめざすためには、お客さまに信頼され、社会に貢献できる人財の育成が不可欠です。
「わたしたちの誓い」「社是・社訓」にもとづく人間づくり、「専門知識・技術」の習得、それらを最大限に発揮する「能力要件」の開発を育成視点に掲げ、現場でのOJTを通じて人財の成長を支援します。

人財育成のイメージ

充実の研修ラインナップ

個々人の成長とキャリア目標を実現するために様々な教育システムを運用しています。

  • 定期入社社員導入研修

    学生から総合メディカルグループの一員となるため、約3週間にわたってホテルでおこなう合宿形式の研修です。
    研修前半は、職種合同で社会人としての心構えや、チームワークの大切さなどを。
    後半は職種別に分かれて専門知識・スキルの基礎を学びます。

  • 営業職専門能力育成研修(PPI研修)

    医業支援分野の教育システムとして、開業支援、人材紹介、薬局営業、リース・レンタルにおける知識・スキル・マインドの習得、ノウハウの共有を目的にした研修会を実施しています。

    PPI研修の図表・イメージ
  • 面談スキル研修

    お客さまのニーズを満たし、商談を進めるための考え方や面談スキルを体系的に習得するプログラムです。

    面談スキル研修の図表・テキスト

    ©富士ゼロックス総合教育研究所

  • 女性が活躍するフィールドづくり

    積極的な女性活躍推進に向けて、「女性リーダー養成研修」「女性活躍推進セミナー」をおこなっています。

  • カフェテリア研修

    自らの「啓発点」の強化や、「強み」をさらに伸ばすために社員が自由に参加できる研修です。
    一例として、論理的な考え方の習得やクリエイティブな発想、課題解決スキルを身につける初級ロジカルシンキング研修などがあります。

  • 通信教育講座「for」

    社員の自己啓発の一環として、約130種類の中から自分にあった講座を選択できる通信教育講座を開講しています。

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