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福利厚生

社員が安心できる豊かな生活のために。

「価値高く生きる」あなたを充実した福利厚生でサポートします。

結婚するとき

  • 休暇/連続5日
  • 結婚祝金

出産するとき

  • 妊婦通院休暇/妊娠が確認されたときから妊娠に必要とされる通院のために取得できます
    妊娠23週まで:4週間に1回、妊娠24週~35週まで:2週間に1回、妊娠36週~出産まで:1週間に1回
  • 妊婦短時間勤務/取得できる期間は、妊娠が確認されたときから出産日までです
  • 産前産後休業/産前6週間、産後8週間の休業期間のことです
    ※健保組合から出産手当金が支給されます
  • 配偶者出産休暇/1子につき連続3日の休暇が取得できます
  • 出産祝金

育児支援制度

  • 育児休業/ライフスタイルに合わせ、子が3歳になるまでの間で育児休業期間を検討できます
  • 育児時間/生後満1歳に達しない新生児を育てる場合、1日2回以内、1回30分の育児時間を取得できます
  • 看護休暇/小学校就学前の子を養育する社員は、負傷又は傷病にかかった当該子の世話をするために取得できます
  • 短時間勤務/小学校1年を終了する年の3月31日までの子と同居し、養育する社員は申し出ることにより、勤務時間短縮の制度があります
  • 育児助成金/小学校就学前の子の育児に主体的に携わっている社員に支給されます
  • 入学祝金

休暇制度

  • 連続休暇制度/社員のワークライフバランス推進策として1年度に最低1回、連続5日間年次有給休暇を取得する制度です
  • 年次有給休暇/正社員は入社したその日から付与されます
  • サポート休暇/本人の傷病または家族の看護・介護が必要な場合、失効した有給休暇を有効に活用できる制度です
  • その他休暇/メモリアル休暇、結婚休暇、忌引休暇、赴任休暇、生理休暇、妊婦通院休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、ボランティア休暇

その他

  • 長期所得保障保険制度/病気やケガで長期にわたって働けなくなった場合に約定された所得に基づいて保険金が支払われます
  • 借上社宅制度/家賃の8割や引越し費用などを当社負担します
  • 確定拠出年金/退職金制度として導入した、老後の生活に役立てるための年金制度です
  • 財産づくり/社員持株会、財形預金
  • 薬剤師賠償責任保険
子育てサポートしています 2007年認定事業主
次世代認定マーク(くるみん)とは従業員の子育て支援策を実施し、厚生労働大臣から認定を受けた企業が利用できる認定マークの愛称です。「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「仕事」と「家庭」の両立を支援する企業が認定基準を全て満たす場合に、取得することができます。
当社では次世代認定マーク(くるみん)を2007年に取得しており、今後も、社員の“仕事”と“家庭”の両立を支援する取り組みをおこなっていきます。
えるぼし 女性が活躍しています!
「えるぼし」は、女性活躍推進に関する取り組みの行動計画を策定し、届出をおこなった企業のうち、取り組みの実施状況が優良な企業が厚生労働大臣より認定を受けるものです。
認定は①採用 ②継続就業 ③労働時間等の働き方 ④管理職比率 ⑤多様なキャリアコースの5つの評価項目でおこなわれ、基準を満たした評価項目の数に応じて3段階で評価されます。
このたび、当社は4項目の基準を満たし、「えるぼし」2段階目の企業として認定を受けました。
日経SmartWork
「日経SmartWork」は、労働環境の整備やダイバーシティーといった人材活用力に関わる部分だけでなく、イノベーションの力、財務力、市場開拓力など企業の成長を支える様々な要素を網羅的に捉えた総合的な概念です。この値が高い企業ほど、企業業績などのパフォーマンスが高いことを示しています。
当社は3.5つ星に認定され、今後も社員の能力を最大限に引き出す経営に努めてまいります。
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